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- 外国人雇用サポート 1/7
- 外国人雇用サポート 2/7 事前法務コンサルティング
- 外国人雇用サポート 3/7 ビザ申請・在留資格期限サポート
- 外国人雇用サポート 4/7 庶務サポート
- 外国人雇用サポート 5/7 業務によって認められるビザの一覧と説明
- 外国人雇用サポート 6/7 日本上陸後に必要な手続きの一覧と説明
- 外国人雇用サポート 7/7 ご依頼手順と費用
外国人の雇用は、日本人を雇用する場合とは違った注意が必要です。本人の言い分や、断片的な資料だけで判断して採用を行なうと、不法就労であったなどというケースは頻繁に発生しています。更に、日本にいる外国人全員が就労を許されているわけではありません。 そこで、当事務所では、企業様が安心して外国人を雇用できるように様々な視点から外国人雇用相談を承ります。また、海外本社や支店からの企業内転勤に関しても事前に相談を承ることが可能です。
雇用事前相談
外国人従業員を雇用する場合、その目的を明確にすることが重要です。「採用後に担させたい仕事」「外国人雇用により達成したい点」などを確認し、具体的にどんな人材を必要としているのかを整理しておく必要があります。これらを事前にお伺いすることにより、御社が求めている情報を整理し、より的確な人材確保をお手伝い致します。
雇用予定人材との事前相談の仲介
雇用の一番の問題は、就労までの言語コミュニケーションではないでしょうか。言語の違いから、雇用につながらないということのないように、雇用までの言語の問題のサポートを致します。外資系企業では共通言語が英語ということもあるかもしれませんが、採用担当者の方が英語を話せない場合、業務の煩雑化によりせっかくの人材を確保できない、さらには細かいニュアンスまでしっかりと確認しておきたいときなど、ケースバイケースでご対応致します。
就労可否チェックサポート
既に雇用したい人材が決まっている場合には、その方が有する在留資格が適当なものであるかを判断し、既に有している在留資格で就労可能なのか、変更する必要があるかなどを判断致します。
その他、外国人雇用を検討されている企業様の必要に応じ、雇用前コンサルティングを承ります。
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